4. Научная деятельность Университета - Первый заместитель Министра
.RU

4. Научная деятельность Университета - Первый заместитель Министра



^ 4. Научная деятельность Университета

4.1. Основными целями научной и научно-технической деятельности Университета являются развитие фундаментальных, поисковых и прикладных исследований, а также опытно-конструкторских разработок с широким привлечением научно-педагогических работников и обучающихся Университета.

Основными задачами Университета, в соответствии с основополагающим принципом подготовки специалистов на основе соединения обучения с проведением фундаментальных и прикладных научных исследований, а также опытно-конструкторских работ, являются развитие наук и творческой деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, подготовка научно-педагогических работников высшей квалификации.

4.2. Научно-исследовательский институт (далее НИИ) в составе научно - учебного комплекса является основным научным структурным подразделением, обеспечивающим решение задач Университета в области научной, учебной и хозяйственной деятельности.

НИИ осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом, положением о научно учебном комплексе и на основании собственного положения.

НИИ осуществляет свою деятельность на базе входящих в его состав отделов (лабораторий) и выполняет научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, обеспечивающие подготовку специалистов по направлениям кафедр, входящих в состав научно - учебного комплекса.

Координация деятельности НИИ осуществляется проректором по научной работе.

4.3. Научная и научно-техническая деятельность в Университете может также осуществляться за счет грантов, которые в установленном порядке передаются научно-педагогическим работникам или Университету.

Получатели грантов распоряжаются ими в соответствии с законодательством Российской Федерации или в случае их использования на территории иностранного государства – в соответствии с законодательством этого государства и в порядке, обусловленном юридическим или физическим лицом, предоставляющим гранты.

4.4. Источниками финансирования научной и научно-технической деятельности Университета могут также являться средства бюджетов различного уровня, хозяйственные договоры на проведение научных исследований и опытно-конструкторских работ, доходы, полученные от внебюджетной деятельности Университета, а также целевые взносы физических и (или) юридических лиц.

4.5. Порядок планирования научной и научно-технической деятельности Университета и отчетности о научной и научно-технической деятельности Университета, финансируемой из средств федерального бюджета, определяется Министерством образования Российской Федерации.


^ 5. Управление Университетом

5.1. Университет обладает автономией и несет ответственность за свою деятельность перед каждым обучающимся, обществом и государством.

Под автономией понимается степень самоуправления, которая необходима Университету для эффективного принятия решений в отношении своей уставной деятельности.

5.2. Управление Университетом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Уставом Университета и договором с учредителем на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

5.3. Компетенция учредителя установлена и регламентируется законодательством Российской Федерации и договором, заключаемым между учредителем и Университетом.

5.4. Устав Университета, изменения и (или) дополнения к нему принимаются конференцией педагогических работников, научных работников, а также представителей других категорий работников и обучающихся Университета (далее – конференция) и утверждаются учредителем.

В Университете должны быть созданы условия всем работникам и обучающимся для ознакомления с действующим Уставом, вносимыми предложениями о его изменении или дополнении и для свободного обсуждения этих предложений.

5.5. Конференция формируется на пятилетний срок в количестве 300 делегатов. В состав конференции входят члены ученого совета Университета. При этом члены Ученого совета должны составлять не более 50 % общего числа делегатов. Остальные члены конференции избираются тайным голосованием в коллективах сотрудников и обучающихся, исходя из следующих норм:

- научно-педагогические работники – 70 % состава конференции;

- другие категории работников (включая представителей профсоюзной организации сотрудников Университета) – 20 % состава конференции;

- обучающиеся в Университете – 10 % состава конференции.

Вопросы на рассмотрение конференции выносятся по инициативе ректора, Ученого совета Университета, профсоюзных комитетов работников и обучающихся Университета, а также не менее 20 % членов конференции. По их же инициативе может быть созвано внеочередное заседание конференции.

Подготовку и ведение документации конференции осуществляет Ученый совет Университета.

Конференция считается правомочной, если в ней приняли участие не менее половины списочного состава ее делегатов. Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало большинство, участвовавших в конференции.

5.6. Конференция Университета

- принимает Устав Университета, изменения и дополнения к нему;

- избирает ректора;

- избирает Ученый Совет Университета;

- рассматривает и утверждает коллективный договор между администрацией и коллективом Университета, заслушивает отчет о его исполнении;

- ежегодно заслушивает доклад ректора "О положении Университета";

- избирает представителей в комиссию по трудовым спорам.

5.7. Трудовые, социально-экономические и профессиональные вопросы решаются в рамках коллективного договора, заключение и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации.

5.8. Общее руководство Университетом осуществляет выборный представительный орган – Ученый Совет.

Ученый совет Университета избирается через год после вступления в должность избранного ректора, на пятилетний срок в количестве 130 человек.

В состав Ученого Совета входят ректор, который является его председателем, проректоры, а также по решению Ученого Совета – руководители НУКов, деканы факультетов, директоры НИИ и председатели профсоюзных организаций студентов МГТУ им. Н.Э.Баумана и работников МГТУ им. Н.Э.Баумана. Другие члены Ученого Совета избираются на конференции Университета путем тайного голосования.

Нормы представительства в Ученом Совете и порядок избрания его членов определяются Ученым Советом.

Состав Ученого Совета объявляется приказом ректора Университета.

В случае увольнения (отчисления) из Университета члена Ученого Совета он автоматически выбывает из состава Ученого Совета.

Досрочные перевыборы членов Ученого Совета проводятся по требованию не менее половины его членов. Досрочные частичные перевыборы проводятся соответствующими подразделениями в случае выбытия ранее избранного их представителя или отзыва его из состава Ученого Совета собранием (конференцией) коллектива этого подразделения. Изменения в составе Ученого Совета объявляются приказом ректора.

5.9. Ученый Совет Университета:

- рассматривает вопрос установления и изменения организационной и управленческой структуры Университета, создания, реорганизации и ликвидации структурных подразделений, вступления Университета в союзы, общества, ассоциации и иные объединения;

- рассматривает и утверждает представленные ректором Университета основные направления деятельности Университета в сфере образования, подготовки кадров и научных исследований, экономического и социального развития, предложения по формированию и использованию централизованных фондов;

- дает согласие на право использования собственного обозначения (официальное наименование, товарный знак), изображений и репродукций художественных и культурных ценностей, хранящихся в его коллекциях, собраниях и фондах другим юридическим и физическим лицам;

- определяет принципы распределения финансовых, материальных и трудовых ресурсов Университета;

- решает вопросы координации учебных планов кафедр и факультетов, подготовки кадров, а также других вопросов учебно-научной деятельности Университета;

- утверждает сроки и процедуру проведения выборов ректора, порядок выдвижения кандидатур на должность ректора и требования к ним;

- по представлению ректора утверждает кандидатуры первых проректоров;

- рассматривает вопросы конкурсного отбора кандидатов на замещаемые должности, присвоения ученых и почетных званий;

- осуществляет выборы руководителей НУК и заведующих кафедрами;

- заслушивает отчеты проректоров, заведующих кафедрами, руководителей подразделений с принятием соответствующих рекомендаций;

- утверждает порядок создания, состав и полномочия Совета структурного подразделения вуза;

- утверждает, по представлению ректора, процедуру расторжения трудового договора с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией;

- утверждает положения о порядке формирования тематических планов НИР;

- утверждает правила приема в Университет;

- заслушивает доклады ведущих ученых и специалистов по проблемам приоритетных направлений науки и техники, а также руководителей структурных подразделений Университета о проведении фундаментальных и прикладных исследований:;

- рассматривает вопросы деятельности диссертационных ученых советов МГТУ им.Н.Э.Баумана;

- рассматривает вопросы о сокращении срока обучения лиц, имеющих среднее профессиональное образование соответствующего профиля или высшее профессиональное образование различных ступеней, а также лиц, способных освоить в полном объеме основную образовательную программу высшего профессионального образования за более короткий срок;

- решает вопрос о переносе сроков начала учебного года;

- устанавливает порядок обеспечения стипендиями студентов, аспирантов и докторантов обучающихся по очной форме за счет средств федерального бюджета;

- рассматривает возможности организации подготовки по основным и дополнительным программам профессионального образования, заявленным к лицензированию;

- дает согласие на сдачу в аренду объектов собственности, а также земельных участков.

- принимает решение о рекомендации к опубликованию учебной, научной, методической и иной литературы;

- рассматривает вопросы редакционно-издательской деятельности;

- принимает решения о создании общеуниверситетских научных изданий;

- рассматривает и учитывает в своей деятельности рекомендации общественных организаций и государственно-общественных объединений в системе высшего и послевузовского профессионального образования;

- принимает решение о внесении представления Учредителю о продлении срока пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет;

- принимает решения о внесении представлений ректору о продлении срока пребывания в должности проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов до достижения ими возраста 70 лет;

- организует созыв и проведение конференций;

- избирает из своего состава членов бюро Ученого совета Университета;

- решает другие вопросы, касающиеся основной деятельности Университета.

5.10. Решения Ученого Совета по выборам, конкурсному избранию, представлению к ученым званиям, а также иные вопросы по решению Ученого Совета принимаются тайным голосованием. Другие решения принимаются открытым голосованием.

Решения Ученого Совета, принимаемые тайным голосованием, являются правомочными, если за эти решения подано не менее 50% голосов членов Ученого Совета плюс один голос при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого Совета.

Решения Ученого Совета, принимаемые открытым голосованием, являются правомочным, если в заседании участвует более 50% списочного состава Ученого Совета, а за решение голосует простое большинство присутствующих.

5.11. Решения Ученого совета Университета по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для администрации, всех структурных подразделений Университета, а также для всех работников и обучающихся в Университете.

Организацию работы Ученого совета Университета осуществляет его ученый секретарь, утверждаемый Ученым советом

5.12. Ученый совет Университета собирается на заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, исключая период летних отпусков педагогических работников.

5.13. Для оперативного исполнения своих функций в период между заседаниями Ученый совет Университета формирует из числа своих членов бюро. Ректор входит в состав бюро Ученого совета Университета и руководит его работой. Персональный состав бюро Ученого совета Университета и сроки его полномочий утверждаются приказом ректора.

5.13.1. Бюро Ученого совета Университета делегируются следующие полномочия:

- решение входящих в компетенцию Ученого совета Университета задач в области финансовой, организационной и хозяйственной деятельности Университета в период между заседаниями Ученого совета Университета;

- согласование представляемых ректором кандидатур проректоров по направлениям (за исключением первых проректоров);

- принятие решений о внесение представлений ректору о продлении срока пребывания в должности проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов до достижения ими возраста 70 лет;

- организация созыва и проведения конференций.

5.14. В Университете могут создаваться попечительский и другие советы по различным направлениям деятельности. Порядок создания и деятельности, состав и полномочия этих советов определяются положениями, принятыми Ученым советом Университета.

5.15. Непосредственное управление деятельностью высшего учебного заведения осуществляет ректор.

Ректор Университета избирается путем тайного голосования на конференции на срок 5 лет по результатам обсуждения программ претендентов на должность ректора. По окончании срока избрания ректор отчитывается на конференции.

Исключение из этого правила возможно только в случае, если действующий ректор в срок не менее чем за один месяц до окончания своих полномочий объявляет Ученому совету Университета о своем намерении избираться на новый срок. Выборы проводятся тайным голосованием на новый срок по результатам отчета действующего ректора о проделанной работе за предшествующий период. Во всех остальных случаях выборы ректора Университета проводятся на альтернативной основе из числа крупных ученых, пользующихся авторитетом в кругах научно-технической общественности и имеющих опыт организационной и научно-педагогической работы.

Ректор считается избранным, если путем тайного голосования за это проголосовало более 50% присутствующих на конференции (при наличии кворума – 2/3 списочного состава делегатов конференции).

Если ректор не набрал более 50% голосов участников конференции или при наличии вакансии, назначаются новые выборы ректора по результатам обсуждения программ претендентов (претендента).

Если в выборах на должность ректора принимает участие несколько претендентов, то избранным на эту должность считается набравший более 50% присутствующих на конференции (при наличии кворума – 2/3 списочного состава делегатов конференции). Если никто из претендентов не набрал необходимого количества голосов, то два претендента, набравшие наибольшее количество голосов, оставляются в списке для повторного голосования. Избранным на должность ректора в результате нового голосования считается претендент, набравший более 50% присутствующих на конференции (при наличии кворума – 2/3 списочного состава делегатов конференции).

Положение о процедуре проведения выборов ректора утверждается Ученым Советом Университета. Сроки проведения выборов ректора, порядок выдвижения кандидатур на должность ректора и требования к ним определяются Ученым Советом Университета.

Утверждение кандидатуры, избранной на должность ректора, осуществляется Правительством Российской Федерации по представлению Минобразования России, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 ноября 1992 г. № 919 «Об особо ценных объектах культурного наследия народов РФ».

В случае мотивированного отказа Минобразования России представить на утверждение в Правительство Российской Федерации кандидатуру, избранную на должность ректора, проводятся новые выборы. При этом, если кандидат на должность ректора при повторных выборах набирает не менее, чем две трети голосов конференции, его кандидатура представляется Минобразованием России в обязательном порядке в Правительство Российской Федерации на утверждение в должности ректора Университета.

При наличии вакантной должности ректора исполнение его обязанностей возлагается на одного из проректоров приказом Министерства образования Российской Федерации.

5.16. Ректор Университета

- руководит образовательной, научной, производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Университета в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации;

- утверждает структуру и штатное расписание Университета, устанавливает должностные оклады работникам Университета в соответствии с действующим законодательством;

- осуществляет прием на работу, увольнение, заключение в расторжение трудовых договоров;

- решает вопросы социальной защиты всех категорий работников и обучающихся;

- управляет и распоряжается имуществом и средствами Университета в установленном порядке;

- вносит предложения по вопросам создания и ликвидации структурных подразделений;

- решает вопросы, связанные с заключением договоров с физическими и юридическими лицами, определением обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу, выдает доверенности, открывает счета;

- действует от имени Университета, представляет Университет во всех организациях;

- принимает решения о предъявлении от имени Университета претензий и исков к физическим и юридическим лицам;

- утверждает положения о структурных подразделениях и другие локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации;

- организует работу приемной комиссии;

- утверждает должностные обязанности работников Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежегодно представляет конференции Университета доклад «О положении Университета»;

- издает приказы и распоряжения, не противоречащие законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и решениям Ученого Совета Университета, обязательные для всех работников и обучающихся;

- несет персональную ответственность за организацию работы и создание условий по защите государственной тайны в Университете; за несоблюдение установленных законодательством РФ ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну;

- несет персональную ответственность перед коллективом и Министерством образования Российской Федерации за деятельность Университета.

5.17. Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Университета не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству.

5.18. Проректоры принимаются на работу по трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Распределение обязанностей между проректорами и другими руководящими работниками устанавливается приказом ректора Университета, который доводится до сведения всего коллектива Университета.

5.19. Должности ректора, проректоров, руководителя (директора) филиала Университета и деканов факультетов могут быть заняты лицами в возрасте не старше 65 лет, независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Ученый Совет Университета может ходатайствовать перед Министерством образования Российской Федерации о продлении срока пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

Для других должностей, предусмотренных настоящим пунктом, продление указанного срока до достижения возраста семидесяти лет может осуществляться ректором по представлению Ученого Совета Университета.

5.20. Управление деятельностью филиалов и представительств Университета осуществляется в соответствии с Уставом Университета и Положением о филиале или представительстве.

5.21. Управление другими структурными подразделениями Университета осуществляется в соответствии с их положениями.

5.22. Обучающиеся в Университете имеют право участвовать в обсуждении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета.

5.23. В целях регламентации работы, учебы, досуга и т.д. работников и обучающихся в Университете принимаются и утверждаются следующие виды локальных актов: положения, инструкции, правила, приказы, распоряжения и иное.


^ 6. Обучающиеся и работники Университета

6.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся.

Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательной программе высшего или среднего профессионального образования.

Лица, принятые для получения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования, являются обучающимися.

6.2. Студенту Университета бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

6.3. Студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в соответствии с государственным образовательным стандартом путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования.

Студент Университета имеет право:

- получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники, технологий и культуры;

- выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки или специальности) и элективные курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;

- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом Университета и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

- осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, как дополнительные платные образовательные услуги по личному заявлению и договору между студентом и Университетом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

- пользоваться библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательской работы, конференциях, симпозиумах;

- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- на льготы социального характера, предоставляемые студентам в соответствии с действующим законодательством;

- переходить с платного обучения на обучение за счет государственного бюджета в исключительных случаях, при наличии вакантных мест и условии отличной сдачи экзаменов и зачетов, как правило, за два семестра обучения, по рекомендации Ученого совета факультета и решению ректора;

- переходить внутри Университета с одной формы обучения на другую, с одной специальности на другую при наличии вакантных мест. Положение о порядке перехода утверждается Ректором Университета.

6.4. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

Перевод студента из Университета в другое высшее учебное заведение осуществляется в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При этом за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

6.5. Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении, где он обучался, в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (за счет федерального бюджета или платной формы обучения), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Университете вакантных мест.

6.6. Восстановление студента, отчисленного по неуважительной причине, производится решением Ректора Университета по представлению декана факультета в течение пяти лет после отчисления с сохранением той основы обучения (за счет федерального бюджета или платной формы обучения), в соответствии с которой он обучался до отчисления. В случае восстановления студента на обучение за счет федерального бюджета восстановление производится при наличии вакантных мест, как правило, с начала учебного года.

6.7. Прием лиц, отчисленных из другого высшего учебного заведения, для продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с порядком приема в высшие учебные заведения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6.8. В Университете плата за восстановление, переход и перевод не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное образование впервые за счет средств федерального бюджета.

6.9. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются государственными социальными и академическими стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом Положением о стипендиальном обеспечении студентов Университета, которое утверждается Ученым Советом Университета.

6.10. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.

6.11. Другие права, социальные гарантии и льготы, а также обязанности студентов устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом Университета и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.

6.12. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту Университета предоставляется академический отпуск в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации.

6.13. Студенту, нуждающемуся в жилой площади, предоставляется место в общежитии Университета при наличии свободных мест. Поселение каждого студента в общежитии производится на основании и условиях соответствующего двухстороннего договора между Администрацией Университета и студентом, предусматривающем взаимные обязательства и отвественность при их неисполнении.

Размер платы за проживание в общежитии устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

За оказание дополнительных услуг, не предусмотренных двусторонним договором между Администрацией и студентом, взимается отдельная плата, устанавливаемая по согласованию с профсоюзным комитетом студентов МГТУ им. Н.Э.Баумана.

6.14. За особые заслуги в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты Университета получают моральное и (или) материальное поощрение в виде премии, грамоты, благодарности, в т.ч. они могут быть представлены к назначению стипендии Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

6.15. Студент Университета обязан:

- выполнять требования настоящего Устава, соблюдать Правила внутреннего распорядка Университета и Правила проживания в общежитии;

- выполнять требования образовательной программы высшего профессионального образования по избранным направлению и специальности;

- посещать занятия, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и программами обучения;

- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенству.

6.16. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом Университета и правилами его внутреннего распорядка, к студенту могут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из Университета.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

6.17. Студент может быть отчислен из Университета за академическую неуспеваемость и непосещение занятий, а также за грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э.Баумана и правил внутреннего распорядка обучающихся в МГТУ им. Н.Э.Баумана.

Отчисление студента из Университета производится приказом ректора.

6.18. Слушателями Университета являются лица, обучающиеся:

- на подготовительных отделениях;

- в структурных подразделениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;

- в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование.

6.19. Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионального образования осуществляется приказом ректора. Лицам, принятым для одновременного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о зачислении в слушатели могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.

Правовое положение слушателей в отношении получения образовательных услуг соответствует статусу студента высшего учебного заведения соответствующей формы обучения.

6.20. В Университете предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

6.21. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

6.22. Порядок приема на работу других категорий работников Университета определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.23. Профессорско-преподавательскому составу и другим педагогическим работникам Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Длительный отпуск педагогическим работникам в зависимости от его цели, финансовых возможностей Университета может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает ректор по рекомендации Ученого совета факультета.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

6.24. Научно-педагогические работники Университета имеют право:

- в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый Совет Университета;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

- пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с коллективным договором;

- определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования и программами обучения;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса (о выбранных методах и средствах обучения сообщается на заседании кафедры);

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

6.25. Научно-педагогические работники Университета обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

- выполнять требования настоящего Устава, соблюдать Правила внутреннего распорядка Университета;

- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- систематически заниматься повышением своей квалификации.

6.26. Научные работники Университета имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса и отвечающие мерам безопасности.

6.27. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала высшего учебного заведения определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора.

6.28. Государственное высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета, направляемых на содержание Университета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

Оплата труда работников Университета производится в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.

6.29. Работникам Университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной Уставом Университета, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

6.30. Трудовые и социально-экономические отношения в Университете решаются на основе Закона Российской Федерации “Об образовании”, Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации.


4-stroitelstvo-41-dolzhnosti-rukovoditelej-edinij-kvalifikacionnij-spravochnik-dolzhnostej-rukovoditelej-specialistov.html
4-struktura-i-funkcii-informacionnoj-sluzhbi-predpriyatiya-tekst-lekcij-po-discipline-informacionnie-sistemi-sostavitel.html
4-struktura-i-soderzhanie-disciplini-modulya-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya.html
4-struktura-i-soderzhanie-modulya-kemerovskij-gosudarstvennij-universitet-osnovnaya-professionalnaya-obrazovatelnaya.html
4-struktura-i-zhanr-zhanri-kinoiskusstva-master-klass-dlya-scenaristov.html
4-struktura-programmi-praktikum-po-delphi-dlya-resheniya-prikladnih-zadach-uchebnoe-posobie-dlya-studentov.html
  • lecture.bystrickaya.ru/8-preobrazovanie-teploti-v-rabotu.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tema-3-marketing-metodicheskie-rekomendacii-podgotovleni-kafedroj-integrirovannih-marketingovih-kommunikacij-i.html
  • urok.bystrickaya.ru/proektirovanie-setej.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskoe-posobie-sochinskij-gosudarstvennij-universitet-turizma-i-kurortnogo-dela-subtropicheskij-botanicheskij-sad-kubani.html
  • shkola.bystrickaya.ru/tema-14-konflikti-v-sfere-upravleniya-praktikum-po-konfliktologii-2-e-izdanie-dopolnennoe-i-pererabotannoe.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/logika-v-obrazovanii.html
  • college.bystrickaya.ru/211obrazovanie-phddphdf-ukazaniya-i-rukovodyashie-principi-po-kategoriyam-istochnikov.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-20-anne-obrien-rice-the-tale-of-body-thief.html
  • turn.bystrickaya.ru/polozhenie-o-festivale-narodnogo-tvorchestva-metodicheskie-rekomendacii-po-patrioticheskomu-vospitaniyu-studentov.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/b3dv3-regionalnaya-komponenta-v-shkolnom-himicheskom-obrazovanii-annotaciya-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-enf-01-kompyuternie-nauki-indeks-po-gosnaimenovanie-disciplini.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/struktura-materialov-samoobsledovaniya-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-nachalnogo-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • books.bystrickaya.ru/dohodi.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rol-i-granici-kredita-v-razvitii-ekonomiki.html
  • composition.bystrickaya.ru/pechataetsya-po-postanovleniyu-stranica-18.html
  • essay.bystrickaya.ru/doklad-o-sostoyanii-grazhdanskogo-obshestva.html
  • lesson.bystrickaya.ru/muzika-v-sovetskij-i-postsovetskij-periodi.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/sobori-irkutska.html
  • crib.bystrickaya.ru/gosudarstvennoe-obrazovatelnoe-uchrezhdenie-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-volgogradskij-gosudarstvennij-tehnicheskij-universitet-kamishinskij-tehnologicheskij-institut-filial.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zadachi-obrazovatelnaya-utochnit-predstavlenie-detej-o-zimuyushih-pticah-ih-vneshnem-vide-pitanii-razvivayushaya.html
  • notebook.bystrickaya.ru/kakuyu-shkolu-ya-vibirayu-kniga-posvyashaetsya-samim-sovershennim.html
  • desk.bystrickaya.ru/plan-meropriyatij-na-2008-2010-godi-po-realizacii-federalnogo-zakona-ot-4-noyabrya-2007-g-n-250-fz.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/obshie-principi-zapolneniya-bd-publikacii-fti-kollektivnij-dogovor-fti-im-a-f-ioffe.html
  • thesis.bystrickaya.ru/posobie-razrabotano-docentom-cilovoj-e-g-docentom-krotovoj-e-l-odobreno-metodicheskoj-komissiej-kafedri-visshaya-matematika.html
  • bukva.bystrickaya.ru/sovremennie-etnokulturnie-processi-v-rb.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prikaz-171-ot-31-08-2010g-protokol-1-ot-30-08-2010g-po-mou-sosh-22-predsedatel-direktor-mou-sosh-22-stranica-11.html
  • books.bystrickaya.ru/domashnij-doktor-dlya-detej-stranica-24.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovnaya-shkola-1-organizacionno-pravovoe-obespechenie-deyatelnosti-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-6.html
  • thescience.bystrickaya.ru/gosudarstvennoe-obrazovatelnoe-stranica-5.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-21-bolevoj-sindrom-detskaya-anesteziologiya-i-reanimatologiya-mihelson.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-63-tajnij-filtr-lejl-laundes-kak-govorit-s-kem-ugodno-i-o-chem-ugodno-naviki-uspeshnogo-obsheniya-i-tehnologii.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tak-mozhet-imenno-etot-planer-i-porodil-v-yure-tyagu-k-nebu-zakonodatelstvo.html
  • lecture.bystrickaya.ru/59-ekonomicheskaya-effektivnost-primeneniya-promishlennih-robotov-analiz-i-obobshenie-opita-i-tendencij-sozdaniya.html
  • universitet.bystrickaya.ru/srednyaya-shkola-10.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tematika-seminarskih-i-prakticheskih-zanyatijdlya-studentov-zaochnoj-formi-obucheniya-celi-i-zadachi-disciplini-ee-mesto-v-uchebnom-processe.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.